Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (1) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Полонський А$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 1 |
|||
| 1. | 
Полонський А. В. Оцінювання військовослужбовців Збройних Сил України: поточний стан та перспективи розвитку [Електронний ресурс] / А. В. Полонський, М. Г. Андрусяк, В. В. Машталір, Г. М. Тіхонов, І. М. Тіхонов // Збірник наукових праць Харківського національного університету Повітряних Сил. - 2018. - № 4. - С. 23-29. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ZKhUPS_2018_4_5 В результаті проведеного комплексного дослідження оцінювання персоналу Збройних Сил України запропоновано використовувати процес атестації та оцінювання військовослужбовців. За підсумками комплексного (щорічного в особливий період) та періодичного оцінювань військовослужбовців повинні прийматись відповідні кадрові рішення. Визначено, що щорічне оцінювання службової діяльності військовослужбовців в особливий період повинно проводитися у вигляді спостереження, вивчення і оцінювання службової діяльності за визначеними критеріями діяльності і проявами якостей. Для створення взаємосумісної зі збройними силами держав-членів НАТО сучасної системи кадрового менеджменту на базі Повітряних Сил Збройних Сил України, з початку 2018 року проводиться експеримент зі створення ефективної системи оцінювання військовослужбовців, управління їх кар'єрою, впровадження прозорої та доброчесної системи підбору, розстановки та призначення особового складу на посади за результатами їх службової діяльності. Робота доводить, що оцінювання військовослужбовців є багатоаспектною проблемою, яку необхідно розглядати з точки зору різних наукових дисциплін: соціології, соціальної психології, філософії, економіки, права, політології. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |